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竞聘上岗 完善配置

竞聘上岗 完善配置

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  • 发布时间:2005-06-17 18:35
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【概要描述】第三届中层干部聘任工作,经过全院医职员工的共同努力,现已顺利、圆滿结束。在工作中,根据医院病区数量的扩大,专科设置的增加,管理岗位配置需求和目前干部队伍现状,遵照“按需设岗,竞争择优,群众推荐,组织决定”的原则,聘任了新一届的中层干部,调整了一些科室负责人,现把聘任工作回顾如下:  一、基本情况  医院原有中层干部55人,其中中层正职22人,副职12人,助理12人,护士长8人,副护士长1人,另外聘

竞聘上岗 完善配置

【概要描述】第三届中层干部聘任工作,经过全院医职员工的共同努力,现已顺利、圆滿结束。在工作中,根据医院病区数量的扩大,专科设置的增加,管理岗位配置需求和目前干部队伍现状,遵照“按需设岗,竞争择优,群众推荐,组织决定”的原则,聘任了新一届的中层干部,调整了一些科室负责人,现把聘任工作回顾如下:  一、基本情况  医院原有中层干部55人,其中中层正职22人,副职12人,助理12人,护士长8人,副护士长1人,另外聘

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  第三届中层干部聘任工作,经过全院医职员工的共同努力,现已顺利、圆滿结束。在工作中,根据医院病区数量的扩大,专科设置的增加,管理岗位配置需求和目前干部队伍现状,遵照“按需设岗,竞争择优,群众推荐,组织决定”的原则,聘任了新一届的中层干部,调整了一些科室负责人,现把聘任工作回顾如下:

  一、基本情况

  医院原有中层干部55人,其中中层正职22人,副职12人,助理12人,护士长8人,副护士长1人,另外聘任科秘书、科负责人20人。经过这次竞争,现聘中层干部66人,其中中层正职23人、副职21人、助理6人、护士长10人、副护士长5人,另外聘任科秘书、科负责人21人。

  二、按需设岗

  随着医院的升级,病区数量的扩大,专科设置的增加,管理岗位的配置需求和目前中层干部队伍现状,经过院长会议、总支部会议的反复讨论,设置了职能科室管理岗位15个,大外科岗位12个,大内科岗位9个,医技岗位7个,药剂岗位2个,护理岗位11个,共56个岗位,63个职数,所设岗位和职数及实施方案均通过竞聘动员大会,向全院职工公开,并发至各个科室,让职工充分酝酿。专家委员会主任、副主任、顾问不参与竞争,直接聘用。

  三、竞争择优

  根据所公布的岗位职数、分五个大组进行述职和竞聘发言,即行政、大外、大内门急诊、医技药剂、护理。分别由分管院长负责、纪检监察室、党总支办人事科人员参与。已任职的同志作述职报告,初次竞聘人员作竞聘发言,已任职并准备竞聘高一级职务或别的工作岗位者,在述职的基础上作竞聘发言。所设的56个岗位、63个职数,共有95位同志参加述职和竞聘发言,其中医教科、预防保健科2个岗位,共有6人参与竞聘;副护士长5个职数,有14人参与竞争,说明我院敢负责任,敢挑担子的人员在增多,医务人员的整体素质在提高。未参加述职及不愿意参加竞聘发言的不予推荐聘用。

  四、群众推荐

  为了充分发扬民主,体现民主推荐的真实性,在动员大会上公布实施方案、岗位职数和任职条件的基础上,把实施方案、岗位职数、任职条件、原中层人员的有关信息、各大组竞聘发言时间安排、发言要求、参加会议的人员等等分发到各个科室,给职工充分的酝酿时间;在会场布置上,推荐人员拉大空间距离,并安排足够的思考时间,设立专用票箱,记票、唱票、监票为院长或党总支委员,计票在会后立即进行,不过夜。

  五、组织决定

  在民主推荐的基础上,分管院长根据岗位要求、个人的基本条件、开拓精神和管理能力以及身体状况进行综合考评,党总支部初定聘任人员进行考察,最后由党总支扩大会讨论决定聘任人员,於2005年6月10日由院长正式聘任。

  这次中层干部竞聘历时10天,经过了竞聘动员、公布方案、述职及竞聘发言、民主推荐、分管院长推荐、组织考察决定聘任人员和院长聘任。为了不影响正常工作,竞聘都放在晚上进行。在竞聘中除有原则性的条件限制外,坚持不拘一格选人才,重点注意了竞聘者的开拓精神和管理能力,并明确资历不等于能力,人缘不等于民心,老成不等于精明,真正把具一定业务技术水平和敢抓善管的优秀人才,选拔到中层岗位上。真正改变了过去干部只能上不能下,只能升不能降的用人机制;能者上,平者让,庸者下的竞争机制。

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